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10/10 às 14h
Proativo, comunicativo, persistente, determinado, resiliente, com capacidade de ser treinado, facilidade com tecnologia e aquele desejo de crescer e fazer sua empresa crescer também.
Essas são características de pré-vendedores que fazem a diferença na operação e são peça-chave para o seu sucesso.
Porém identificar essas competências durante uma entrevista de 40 minutos nem sempre é fácil e saber fazer as perguntas certas é apenas um dos passos para reconhecer o candidato que tem potencial para se tornar um pré-vendedor de sucesso.
Aprenda a realizar uma entrevista por competências, identificando o perfil do candidato ideal para sua operação, com quem faz isso na prática!
Quais são as competências indispensáveis para um profissional de pré-vendas.
Quais perguntas fazer para reconhecer as competências desejadas.
Aspectos a analisar durante a entrevista.
Como identificar o perfil do candidato.
Formada em psicologia, atua como Analista de Recrutamento e Seleção na Academia Exact, sendo responsável pelos processos de recrutamento e seleção para a área de pré-vendas de diversos clientes da Exact Sales.
Psicóloga em formação, atua como Analista de RH na Exact Sales, sendo a responsável pelo recrutamento e seleção dos profissionais que atuarão na empresa do maior software de Sales Engagement da América Latina.